为周全相识新入职大学生的头脑动态、生涯状态，搭建交流相同的平台，零距离相识新员工心声，资助新员工尽快融入企业文化，克日，永乐国际铝业组织召开了新入职大学生座谈交流会，王刚总裁主持聚会，总裁办、人力资源部认真人及各专业15名新入职大学生加入聚会 。
会场全景
座谈会现场气氛真诚、融洽，新入职大学生踊跃讲话，就近期事情情形向公司向导举行了汇报，部分员工联系自己的事情，就目今事情情形、员工间的关系、事情中遇到的难题及对公司生长提出了一些好的意见和建议 。王总认真听取，并对员工提出的问题举行了逐一回复，要求总裁办、人力资源部做好问题督办，尽快予以解决 。
新入职大学生讲话
总裁王刚讲话
聚会最后，王总向导各人重温了永乐国际铝业的生长历史，并对企业未来生长妄想举行了先容 。王总指出，永乐国际铝业作为海内专业从事铝合金型材及轻量化妆备制造的企业，一经创立业内多个第一，是中国铝加工高端制造的一面旌旗，具有较高的行业职位和品牌影响力；重整之后，永乐国际铝业实现涅槃重生，在新股东方的鼎力大举支持下，永乐国际铝业各项治理步上正轨，逐步走上了生长的快车道 。希望大学生们要坚定扎根永乐国际的信心，驻足本职事情岗位，起劲事情，尽快生长为公司主干栋梁 。同时，王总对大学生们未来事情也提出了建媾和要求：一是要加速角色转变，尽快融入公司，增强归属感和声誉感；二是要爱岗敬业，忠诚企业，珍惜事情岗位；三是要脚扎实地，增强专业学习，增强履职本事；四是铺开手脚，敢于立异突破，助推企业生长 。
通过本次座谈会，拉近了公司员工间的事情和生涯距离，塑造了优异的组织气氛，展现了融洽协调的企业文化 。新入职大学生们感受到了公司向导的重视和眷注，纷纷体现，无论在任何岗位上事情，都将担起自己的责任，严酷的要求自己，以斗争誊写无悔青春 。
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